狹路相逢勇者勝，勇者相逢智者勝。

　　告別艱辛的2021，我們迎來嶄新的2022年，對于很多地產(chǎn)人來說，又到了總結(jié)過往，規(guī)劃未來的時候。從往年看，春節(jié)前后是地產(chǎn)人跳槽高峰期，年前面試確定新工作，年后入職迎接新挑戰(zhàn)，是一個不錯的選擇。因此，隨著行業(yè)翻開嶄新的一頁，最近我們看到一些頭部房企重啟招聘，而一些聰明的地產(chǎn)人正悄悄抓住這個跳槽窗口期。特別是對于那些學(xué)歷優(yōu)質(zhì)、背景不錯的地產(chǎn)從業(yè)者，經(jīng)歷過2021年考驗后，應(yīng)該更能看出行業(yè)未來的趨勢和自身需要的職業(yè)平臺。所以，在新年這個時點重新選擇一家對的企業(yè)，對個人未來幾年的發(fā)展至關(guān)重要。今天，我們就來聊聊，當(dāng)諸多房企仍在裁員凍編的時候，哪些大公司依然堅持招人，哪些企業(yè)更值得加入？

　　1

　　TOP房企格局之變

　　從行業(yè)數(shù)據(jù)看，過去一年，隨著房住不炒、三道紅線威力顯現(xiàn)，曾經(jīng)穩(wěn)固的頭部房企格局，發(fā)生了重大變化。我們對比了TOP15房企2020、2021年的業(yè)績情況，可以看到15強之中有人進(jìn)、有人退。其中，保利、中海、招商、華潤、龍湖、金地、綠城、旭輝、金茂九家，在2021年實現(xiàn)了穩(wěn)步增長，行業(yè)排名也隨之提升。

　　而從新增貨值看，去年眾多房企紛紛放緩拿地的情況下，保利、綠城、龍湖、華潤、招商、金茂等公司，保持了穩(wěn)定的拿地規(guī)模，這也代表著這幾家房企在2022年具備更大的發(fā)展空間。要知道，由于不少房企2021年拿地減少，必將導(dǎo)致2022年業(yè)績的收縮，相關(guān)企業(yè)從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展將會受限，甚至存在較大的裁員風(fēng)險。最后從資金端看，近期獲得發(fā)債支持的同樣是保利、中海、華潤、招商、金地等國央企，以及龍湖、碧桂園等穩(wěn)健型民企。因此，綜合業(yè)績、投資、融資等三個維度，保利、中海、招商、華潤、龍湖、金地、綠城、金茂等8家房企，將在2022年保持良好發(fā)展勢頭，值得地產(chǎn)人關(guān)注。

　　接下來，我們就盤盤這些優(yōu)質(zhì)公司近期有哪些招聘計劃。

　　2

　　龍湖，全國招聘仕官生2.0

　　如果要說2021年，在招聘市場上最活躍的民營房企，那龍湖肯定排第一。

　　今年8月，龍湖啟動史上最大規(guī)模秋招，并且待遇相當(dāng)有競爭力。當(dāng)時有同行抱怨，說龍湖開放這么多校招崗位，但社招想加入?yún)s機(jī)會很少。沒想到，12月，龍湖就宣布全國招募仕官生2.0及仕官生2.0+，分別面向2-5年、5-10年工作經(jīng)驗的行業(yè)精英，給大家一個加入龍湖的好機(jī)會。

　　據(jù)了解，龍湖這次已經(jīng)悄悄吸納了不少各行各業(yè)的優(yōu)秀人才，其中也不乏一汽、字節(jié)跳動這樣的知名企業(yè)。2022年龍湖在保持地產(chǎn)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展同時，也加大新航道的人才投入，本次仕官生2.0、仕官生2.0+招聘計劃覆蓋全國30個城市，6大航道，提供大量的崗位機(jī)會。

　　說實話，最近市場上靠譜崗位都不多，有些公司面到最后，錄用審批會卡在集團(tuán)，因此連offer都很少，更別說這是加入龍湖這樣優(yōu)質(zhì)房企的機(jī)會了。另外，龍湖這個仕官生2.0、仕官生2.0+，是行業(yè)最早的2.0招聘計劃，后來被諸多房企模仿，但始終未被超越。不管在平臺實力、品牌價值、還是綜合培養(yǎng)上，這都是業(yè)內(nèi)最值得加入的社招項目。當(dāng)然，要求也蠻高，據(jù)了解需要985/211學(xué)歷，有知名企業(yè)工作經(jīng)驗，并且績效還要好。所以，能加入龍湖2.0，本身就是對人才實力的檢驗，以后市場價值也很高。甚至聽說有人沒打算跳槽，也要去龍湖面試，看看自己的水平如何，這已經(jīng)成行業(yè)試金石了。龍湖這個2.0項目今年已經(jīng)是第10年，之前也有不少同行通過這個項目加入龍湖。比如，有位人力朋友，2014年畢業(yè)加入某房企做管培生，2017年通過仕官生2.0進(jìn)入龍湖。從招聘到人才發(fā)展、薪酬，再到HRBP，每年都會經(jīng)歷一個新崗位，很快成長為一個綜合性人才。這樣的簡歷，即使只畢業(yè)7年，但憑借龍湖4年經(jīng)歷，出去基本都能做總監(jiān)或以上崗位，發(fā)展速度遠(yuǎn)快于同行。

　　還有個朋友，目前已經(jīng)升到龍湖某航道區(qū)域總，是2011年通過仕官生2.0進(jìn)入龍湖，10年經(jīng)歷5個城市。他總結(jié)說：這個組織有一點好玩的是，他不停的“折騰”你，你要能經(jīng)得起折騰，就會成長的很快；還有朋友說，龍湖在整個地產(chǎn)，乃至全行業(yè)，都屬于業(yè)態(tài)豐富、賽道非常廣的企業(yè)，你可以從泥土里找活干，也可以在云端找活干。早就不是土木類狹義工作的理解。龍湖在整個行業(yè)轉(zhuǎn)型大背景下，它產(chǎn)生了特別多的可能性。

　　長期觀察來看，某種程度上，龍湖這種對人才的培養(yǎng)，以及豐富的培訓(xùn)和輪崗機(jī)會，已經(jīng)不能用房企來形容了，它正在大踏步走向“未來企業(yè)”。對于優(yōu)秀人才，重要的是，龍湖給了大家“重啟”的機(jī)會。不管你是遇到個人發(fā)展的瓶頸、還是公司出現(xiàn)問題、還是想要迎接更有挑戰(zhàn)性的人生，龍湖的仕官生2.0、仕官生2.0+都是這個行業(yè)中最值得你嘗試的招聘項目。

　　3

　　華潤，置勝計劃招聘中高級人才

　　節(jié)前，我們剛介紹過華潤置地12月最新啟動的置勝計劃，面向全國招聘城市營銷總。事實上，這是華潤置地歷史上首次公開高調(diào)的招聘中高級人才。畢竟華潤之前更多是以內(nèi)部提拔為主，社招管理崗位開放并不多。

　　據(jù)了解，去年華潤置地組織與人才變革力度很大，提出要用更開放的人才觀，廣泛吸納行業(yè)精英加入華潤。而這次在12月啟動的置勝計劃，就是這一理念的一個標(biāo)志性開端，本次華潤將招募一批背景優(yōu)秀、能力突出的營銷總，后續(xù)還將啟動其他職能條線的高級人才招聘。而對華潤來說，去年業(yè)績增長超10%，央企的背景使其在2022年有穩(wěn)步向上的底氣。因此，在這個時候招聘優(yōu)質(zhì)人才加入，不僅能夠幫助華潤升級組織能力，也讓人才獲得了一個可以長期發(fā)展的平臺，值得大家關(guān)注。

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　　招商蛇口(001979)，多板塊持續(xù)引進(jìn)人才

　　過去，大家評價行業(yè)優(yōu)質(zhì)雇主，往往先想起“中華萬金龍”。這兩年，隨著招商蛇口逆勢崛起，其雇主影響力也已經(jīng)進(jìn)入行業(yè)第一梯隊。今年，招商蛇口不僅地產(chǎn)板塊各區(qū)域持續(xù)引進(jìn)社招人才，吸納不少同行加入，并且還發(fā)起商業(yè)地產(chǎn)、物業(yè)管理及城市更新人才的專項招募。

　　據(jù)了解，近年招商蛇口不斷以市場化方式，完善人才管理體系，強化“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，強化干事創(chuàng)業(yè)的文化氛圍。為“有能力、有意愿、有擔(dān)當(dāng)”的優(yōu)秀人才創(chuàng)造機(jī)會，給“想干事、能干事、干成事”的奮斗者提供舞臺。因此，人才理念的變化，使得招商蛇口在招聘用人方面更加開放，內(nèi)部氛圍也更加簡單直接、結(jié)果導(dǎo)向。不僅發(fā)展越來越快，平臺也越來越好，很適合各級地產(chǎn)人加入。

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　　抓住未來10年的行業(yè)機(jī)會

　　其實你會發(fā)現(xiàn)，地產(chǎn)行業(yè)寒冬和火焰總是并存，也總有房企在逆市招人。對各位地產(chǎn)人來說，一方面要對行業(yè)保持信心，另一方面也要充分意識到未來10年的行業(yè)格局將大不一樣。一些過去很猛的企業(yè)可能會被淘汰，一些過去很穩(wěn)的企業(yè)反而會不斷向上。就像那句名言：站在風(fēng)口上，誰都能飛起。很多時候，一個人的成功，往往是趕上了組織成長的機(jī)遇。因此，我們今天重點推薦如龍湖、保利、中海、華潤、招商、綠城等TOP15企業(yè)，希望大家看到穩(wěn)健型房企組織變革和人才升級的窗口期。特別是那些學(xué)歷好、背景好的地產(chǎn)人，在如今行業(yè)分化的背景下，選擇一個更優(yōu)的平臺，才能持續(xù)保持自身的競爭力。龍湖仕官生2.0、仕官生2.0+還有大量需求，感興趣的朋友可以參照“龍湖集團(tuán)招聘”官方微信公眾號內(nèi)容進(jìn)行簡歷投遞。

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