內(nèi)構(gòu)建外吸引，旭輝永升服務(wù)人才成長體系再獲雇主品牌大獎

來源：智能家居時(shí)間：2023-01-04 15:42

　　“永升人力資源團(tuán)隊(duì)的使命是助力生意成功,驅(qū)動組織變革,促進(jìn)人才增值”這是旭輝永升服務(wù)副總裁、首席人力資源官梁斌在談及永升人力資源價(jià)值定位時(shí)常說的話。旭輝永升服務(wù)深知,保障員工權(quán)益、發(fā)展員工能力、助力員工成長,為人才提供職場發(fā)展引擎的同時(shí),也為企業(yè)與行業(yè)的發(fā)展保持長久的驅(qū)動力。

??也是得益于對這一理念的堅(jiān)持,在年初榮獲智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心共同評選的2021中國年度最佳雇主“上海最佳雇主TOP50”之后,旭輝永升服務(wù)在2022年年底,獲得“2022中國物業(yè)組織力50強(qiáng)第6位”“2022中國物業(yè)最佳雇主企業(yè)”,以及中國青年職業(yè)成長服務(wù)平臺刺猬CIWEI頒發(fā)的“2022年輕力雇主品牌-最佳企業(yè)社會責(zé)任獎”等殊榮,為2022年完美作結(jié)。

??強(qiáng)化內(nèi)部人才體系,打造最具戰(zhàn)斗力組織

??2022年以來物企面臨更多新競爭和新挑戰(zhàn),談及永升在當(dāng)下深度調(diào)整環(huán)境下的生存策略,旭輝永升服務(wù)總裁周洪斌不止一次在公開場合談到:一切的根源都在人。人,是旭輝永升服務(wù)堅(jiān)持長期主義、堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展的根本保障。

??旭輝永升服務(wù)結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定出了一套獨(dú)有的內(nèi)部人才體系,著力培養(yǎng)“懂行業(yè)、懂戰(zhàn)略、懂經(jīng)營、懂管理、懂科技”的“五懂干部”,并且在執(zhí)行中對基層、中層和高層干部各自執(zhí)行細(xì)分的工作要求,做到執(zhí)行有標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)也讓員工干部明確認(rèn)知公司各職級的能力需求,為自己的職業(yè)規(guī)劃錨定目標(biāo),做到發(fā)展有參照。

??在組織管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面,旭輝永升服務(wù)今年專門打造了一線員工“數(shù)智化”線上績效管理系統(tǒng),運(yùn)用數(shù)智化的績效管理工具,輔導(dǎo)員工的過程行為,實(shí)現(xiàn)對員工績效關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)的自動采集、計(jì)算和考核,并通過智能分析及任務(wù)提醒,幫助一線員工改善績效表現(xiàn),減少在績效評定過程中的人為干預(yù)。今年陸續(xù)上線管家、工程以及市拓崗位員工的線上績效管理系統(tǒng),引領(lǐng)行業(yè)“數(shù)智化”轉(zhuǎn)型。

??員工權(quán)益的保障更是旭輝永升服務(wù)凝聚人才的核心。旭輝永升服務(wù)通過持續(xù)打造平等伙伴關(guān)系、構(gòu)建公開透明的平等文化機(jī)制、全面薪酬結(jié)構(gòu),以相互尊重為原則,充分尊重并保障員工的合法權(quán)益。自去年以來,旭輝永升服務(wù)開設(shè)“總裁直播間”,打通幾萬名員工與管理團(tuán)隊(duì)的直接交流平臺;其“員工BBS論壇”充分聽取來自員工聲音,高層管理人員全部實(shí)名認(rèn)證并在論壇中回復(fù)員工問題,參與互動討論。

??在促進(jìn)員工增收、發(fā)展行業(yè)人才方面,旭輝永升服務(wù)圍繞“經(jīng)營”與“服務(wù)”,通過綜合用工的方式,為員工創(chuàng)造增收機(jī)會,鼓勵(lì)員工“多勞多得”。截至2022年12月,區(qū)域一線員工累計(jì)實(shí)現(xiàn)增收近1000萬元,全年一線員工個(gè)人增收金額最高達(dá)15萬元,員工增收TOP100門檻超1500元/月。

??此外,旭輝永升服務(wù)還向業(yè)務(wù)一線和奮斗者進(jìn)行激勵(lì)資源傾斜,2022年近80%的調(diào)薪資源用于一線員工,90%以上的及時(shí)激勵(lì)資源也給予了項(xiàng)目一線人員。

??在激勵(lì)資源傾斜一線的同時(shí),在員工關(guān)愛的維度,旭輝永升服務(wù)還建立了溫暖有力的員工互助機(jī)制。今年5月,旭輝永升服務(wù)“員工互助會”成立,秉承自愿入會原則,開展員工互助,幫助遭遇極端困難的伙伴渡過難關(guān),截至目前總計(jì)已有4500余名員工參與,且已有兩個(gè)員工家庭得到員工互助會的救助。

??員工懂得公司,公司懂得人才,正是基于這樣良性的雙向理解,旭輝永升服務(wù)才能在雇主關(guān)系評價(jià)體系中,始終在員工心中居于高位,也在致力于企業(yè)組織管理、公司治理研究及評價(jià)的專業(yè)機(jī)構(gòu)的調(diào)研中,獲得“物管行業(yè)最佳雇主”的榮譽(yù)。

??錨定職場“永動力”,保持企業(yè)發(fā)展人才續(xù)航力

??2022年12月16日,旭輝永升服務(wù)獲得“2022刺猬CIWEI年輕力雇主品牌-最佳企業(yè)社會責(zé)任獎”,該榮譽(yù)是由刺猬平臺招募的1000萬大學(xué)生用戶評選及行業(yè)專家評審,從企業(yè)文化、企業(yè)社會責(zé)任、校園影響力、雇主品牌校招體驗(yàn)感、品牌校園辨識度、品牌創(chuàng)新能力、綜合口碑等多維度評選而出,充分顯示了企業(yè)雇主品牌在青年一代心目中的形象和影響力。

??旭輝永升服務(wù)一直致力于“成為人才培育的樂行者”,其“永動力”管理培訓(xùn)生計(jì)劃培養(yǎng)體系,通過系統(tǒng)、科學(xué)的方法培養(yǎng)未來的中高級管理人才,旨在打造內(nèi)部人才供應(yīng)鏈,為旭輝永升服務(wù)未來的發(fā)展提供源源不斷的人才“永動力”。

??該計(jì)劃自2017年啟動以來,每年從全國各大優(yōu)秀高校中招聘約300名應(yīng)屆畢業(yè)生,對其進(jìn)行系統(tǒng)性、標(biāo)準(zhǔn)化、重實(shí)戰(zhàn)、長周期的科學(xué)培養(yǎng),批量培養(yǎng)出了一批能推動企業(yè)未來發(fā)展的中堅(jiān)力量。截止去年,已有近50名永動力成長為各項(xiàng)目/部門的核心骨干,更有永動力已成長為區(qū)域管理班子成員?？梢哉f,“永動力”計(jì)劃已經(jīng)成為了永升人才供應(yīng)的重要保障。

??而此次獲得“2022刺猬CIWEI年輕力雇主品牌-最佳企業(yè)社會責(zé)任獎”的具體項(xiàng)目,則是今年8月底,旭輝永升服務(wù)在蘇州舉辦的“智慧城市服務(wù)體驗(yàn)官”校園雇主品牌活動?；顒又?0余位來自香港中文大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、蘇州大學(xué)等各大高校的在校學(xué)生代表,受邀體驗(yàn)了包含旭輝永升智慧物管體系全覽、智慧社區(qū)項(xiàng)目考察、走動式管理任務(wù)體驗(yàn)等模塊。

??通過全方位向同學(xué)們展示旭輝永升服務(wù)在智慧社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域的探索成果,以及物管行業(yè)對智慧城市服務(wù)需求人才模型的思考,旭輝永升服務(wù)讓同學(xué)們在當(dāng)下的求職環(huán)境中建立起信心 ,全面清晰地進(jìn)行前置職業(yè)規(guī)劃。最終,此次活動中多位同學(xué)獲得了23屆校園招聘面試直通卡,旭輝永升服務(wù)也通過此次活動提前錨定了2023“人才搶新戰(zhàn)”,做好了吸納和儲備適應(yīng)行業(yè)數(shù)智變革的新型物管人才的充分準(zhǔn)備。

??2022年是旭輝永升服務(wù)成立20周年,與即將進(jìn)入職場大展拳腳的“永動力”們一樣,旭輝永升也正值蓬勃生長的青春壯年。正如周洪斌在2022中期業(yè)績發(fā)布會上所說,“物管的產(chǎn)業(yè)價(jià)值仍在不斷增強(qiáng),未來物企將承擔(dān)起更多基層治理的社會責(zé)任,也擁有更多發(fā)展新機(jī)遇,我們對物業(yè)行業(yè)未來的發(fā)展充滿信心?！?

??旭輝永升服務(wù)始終堅(jiān)信,員工是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最堅(jiān)實(shí)的續(xù)航力,對優(yōu)秀人才的重視及儲備培養(yǎng),正是保障永升長期主義穩(wěn)健發(fā)展的基礎(chǔ),以及堅(jiān)定“5年10倍”成長目標(biāo)的底氣。