不凡力量·城市質(zhì)造家裝青年工匠的發(fā)展思考

來源：智能家居時間：2021-12-21 20:09

??在擁有巨大市場前景的家裝行業(yè)，工人的施工工藝品質(zhì)和責任心決定了家裝交付的效果，同時也是企業(yè)長遠發(fā)展的立足根本。樸實、乏味的家裝行業(yè)為何能夠吸引到年輕群體投身其中?在家裝工程這樣低機械化的領(lǐng)域，新一代的年輕工匠該如何培養(yǎng)？他們在團隊中有怎樣的獨特價值？如何保證他們的職業(yè)發(fā)展空間？這一系列問題背后反映的是企業(yè)的品牌發(fā)展理念和人才培養(yǎng)計劃是否完善。

??當老一輩的工匠隱退，新一代的青年工匠開始獨當一面，這是匠人的傳承和技藝的延續(xù)。但隨著青年工匠知識結(jié)構(gòu)的豐富，對現(xiàn)代化工具的運用自如，他們不再只是拘泥于傳統(tǒng)手藝的簡單運用，更注入了與時俱進的創(chuàng)新精神，同時也更注重未來的發(fā)展，對今后的人生規(guī)劃有更長遠的打算。

??他們眼光獨到，對平臺的穩(wěn)定性、長遠性相當看重，對學習培養(yǎng)的機會也非常重視，他們更愿意在口碑良好、實力不凡的企業(yè)施展才華，展現(xiàn)了當代青年工匠的擇業(yè)觀。反過來，也不難看出，一個家裝企業(yè)想要吸引更多有為青年工匠的加入，就必須有完善的人才培養(yǎng)計劃和巨大的發(fā)展前景。今天，我們走進兄弟裝飾，從這兩位青年工匠身上看看兄弟裝飾是如何培養(yǎng)青年工匠，企業(yè)又給這些青年工匠帶來了什么？

吳密：大企業(yè)就是一張過硬的技術(shù)名片

電工，從業(yè)7年

??從學校畢業(yè)后，吳密考取了水電施工證，并順利進入了大型建筑公司在全國范圍內(nèi)跑項目。后來因為結(jié)婚生子定居重慶，在2017年他開始走進兄弟裝飾的工地一線。“在開始之初，由于自己是專業(yè)出身，技術(shù)還是很不錯的，心里難免自滿。來之后才發(fā)現(xiàn)原來公司里的工匠個個手藝了得，我的水平在公司頂多算中等，一下子給我敲響了警鐘。要想在公司站穩(wěn)腳跟，在電工領(lǐng)域有所建樹，成為公司的優(yōu)秀電工師傅，我就必須保持一顆歸零的心態(tài)，踏踏實實地認真學習，提升自己的專業(yè)技術(shù)?！?/p>

??在隨后的日子里，吳密經(jīng)常跟著公司里的老師傅學習，并不斷專研水電應(yīng)用，把每一個細節(jié)考慮的更完善，漸漸地，吳密的專業(yè)技術(shù)得到了公司和越來越多業(yè)主的認可?！澳銜l(fā)現(xiàn)，自己的專業(yè)技術(shù)被認可、被稱贊時，心里那種自豪感真的太強烈了，這讓我更加堅定了跟隨兄弟裝飾的決心。平時，公司還會組織專業(yè)培訓、工藝大比武，給我們相互切磋、相互交流的機會。不僅如此，公司還制定了一套嚴格的施工工藝規(guī)范標準，通過質(zhì)檢中心的檢驗參與，不斷給我們提出新的技術(shù)要求和方向。對于工匠來說，自己很難想象出工藝技術(shù)應(yīng)該從何創(chuàng)新？但是由于公司建立了一套完善的質(zhì)檢體系，為我們指清了方向，讓我們有的放矢的進行工藝技術(shù)改進和提升，而不至于像無頭蒼蠅一樣?！?/p>

??這些年，吳密跟隨公司參與裝修過大大小小的房子，積累了豐富的經(jīng)驗，專業(yè)技術(shù)也得到了提高?！敖橙司蛻?yīng)該擁有匠心精神，要有專研創(chuàng)新的熱情。我是幸運的，能夠進入一個成熟、有規(guī)劃的公司，并通過公司嚴苛的制度約束自己，使自己的專業(yè)技能得到精進。未來，一定是專業(yè)+創(chuàng)新，才能更好地服務(wù)業(yè)主。而恰恰公司在這方面的重視，讓我們不敢懈怠，我們唯有不斷進步才能達到公司的要求。公司就是一張名片，是我們身份的象征，無論我們走到哪里，都能收獲來自同行、業(yè)主的點贊?！?/p>

楊飛：大平臺除了穩(wěn)定還有更多發(fā)展機會

木工，從業(yè)10年

??大多數(shù)從事家庭裝修施工技藝的工人都是子承父業(yè)，或者是親朋好友的介紹，楊飛就是其中一個。“因為父親是木工，畢業(yè)后就一直跟隨父親學習，我認為干一行就要愛一行，每一行只要用心專研都能干出名堂?！?/p>

??在最初的那幾年，楊飛跟著父親單干，靠接私活為生。“由于我和父親本身的木工技術(shù)還不錯，一開始朋友介紹的業(yè)務(wù)還能維持生計。但是幾年下來，發(fā)現(xiàn)私人單子的合作很不穩(wěn)定，常常會發(fā)生無法結(jié)款的現(xiàn)象。同時又由于我的手藝是來自父親的傳授，他本人年齡也越來越大，對新材料、新工藝的敏銳度和創(chuàng)新性嚴重不足，導(dǎo)致幾年后，我們的技術(shù)仍然原地踏步，毫無長進，已經(jīng)無法滿足新形勢下裝修的新需求，私活越來越少，生計成了問題?！?/p>

??當楊飛意識到單干越來越難，未來毫無出路時，他決定通過兄弟裝飾這個平臺來改變現(xiàn)狀,多年的好手藝成為了他的敲門磚。“兄弟裝飾在工程管理板塊制定了完善的管理制度，對每一個工種的施工工藝都有明確的規(guī)范和要求。比如：在木工板塊，轉(zhuǎn)角要用石膏板L形整板封面，L轉(zhuǎn)角不低于10cm，石膏板的封板順序為先封側(cè)板再封底板……公司對工藝的細致程度讓我驚奇也讓我驚喜。面對以前單干時的隨意性生產(chǎn)和如今公司的規(guī)范化生產(chǎn)，讓我看到了自己的差距和上升的空間，甚至有些工藝是我以前聞所未聞的。因此，我堅信，只要通過不斷接受公司的培訓和自身努力，我的專業(yè)技術(shù)不僅能夠得到提高，還能在公司的平臺上有更大的發(fā)展空間。”

??其實在楊飛心里，早已將自己與企業(yè)的發(fā)展牢牢綁在了一起?！半m是團隊中的年輕人,但我更喜歡叫自己是一名工匠，除了要有匠心精神外，還應(yīng)該有契約精神。對業(yè)主負責的契約精神，對企業(yè)發(fā)展的契約精神，工作做好了，業(yè)主才會信任你，企業(yè)才會重用你。我會借助公司提供的培養(yǎng)機會，除了提升木工技藝，還將廣泛涉足更多的工種領(lǐng)域，朝著項目經(jīng)理的職業(yè)規(guī)劃奮進?！?/p>

媒體觀察：

??家裝行業(yè)一直是勞動密集型行業(yè)，需要大量的人才投身其中。如何吸引更多年輕人進入家裝行業(yè)？如何給予他們更多的發(fā)展機會？在企業(yè)發(fā)展的過程中，穩(wěn)定的工作環(huán)境能夠給工人帶來穩(wěn)健的發(fā)展。兄弟裝飾經(jīng)過27年的發(fā)展，已經(jīng)形成了一套自己的人才培養(yǎng)體系，不斷吸引青年工匠的加入，為他們提供深造學習的機會，給予他們更多的晉升空間，以人為核心，在人才培養(yǎng)的賽道上保有了自己的風格。