微信加班也要給錢！北京公司賠償3萬引關(guān)注

來源：智能家居時間：2024-01-24 09:32

摘要：

【微信加班也要給錢！北京公司賠償3萬引關(guān)注】北京一公司因員工利用微信等社交軟件下班后工作，而被法院判決支付3萬元加班費。這起案件為“隱形加班”提供了法律認定，確保員工的休息權(quán)益，成為數(shù)字時代勞動權(quán)益保護的典范。

正文：

在數(shù)字化辦公成為常態(tài)的今天，一起發(fā)生在北京的案件引起了廣泛關(guān)注。原來，有位名叫李某的員工，因為經(jīng)常在下班后使用微信或釘釘和客戶、同事處理工作事務，向其所在公司索要加班費。盡管公司不承認這些活動屬于加班，但法院的裁決卻站在了員工這一邊。

北京市第三中級人民法院審理此案，經(jīng)過認真審查認為，李某在工作日下班后及周末使用社交媒體處理工作事務，已經(jīng)構(gòu)成加班。這些工作不僅具有周期性，反映了公司對員工工作的管理和要求，因此不應該被視作簡單的溝通。根據(jù)這些判斷，法官最終裁定公司需要支付李某3萬元的加班費。

這起案件不僅為“隱形加班”樹立了法律標桿，而且還被提名為“新時代推動法治進程2023年度十大案件”。隨著工作和生活邊界的模糊，這一裁決反映了法律對數(shù)字勞動時代的適應，也給予了勞動者更為實質(zhì)性的權(quán)益保護。

小編點評：眼下，隨著科技的發(fā)展，工作方式正變得越來越靈活，但也帶來了“隱形加班”的問題。這次北京市第三中級人民法院的裁決，無疑是對所有打卡“不下班”的職場人的一個利好消息。此案不僅體現(xiàn)了法院對勞動者權(quán)益的保護，也對企業(yè)管理提出了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)需要重新審視員工的工作時間和合理安排工作量，避免過度索取員工的私人時間。同時，也提醒著我們每一個人，要學會在數(shù)字時代保護自己的勞動權(quán)益。值得一提的是，這起案件的判決為處理類似糾紛提供了重要的參考，其影響力可能會遠超當事人，成為推動我國勞動法法規(guī)進一步完善的催化劑。