??作者：丁爽

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隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化，近年來(lái)，地產(chǎn)人的生存環(huán)境也變得更加艱難。

自年初以來(lái)，行業(yè)人才流動(dòng)進(jìn)一步加大，人才外溢有所加劇?？裳兄菐?kù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前行業(yè)人才外溢主要集中于頭尾兩梯隊(duì)。點(diǎn)擊可查看可研此前文章：《地產(chǎn)行業(yè)人才流動(dòng)加劇頭尾部梯隊(duì)加速外溢》。

頭尾兩梯隊(duì)人才的加速流出，也側(cè)面昭示了當(dāng)前行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大?？裳兄菐?kù)此前調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2020年，房企招聘也有兩極化發(fā)展趨勢(shì)：高端人才與應(yīng)屆畢業(yè)生將成為房企招聘重點(diǎn)，未來(lái)房企的資源也將向兩端傾斜。在這種情況下，位于腰部的中層職業(yè)經(jīng)理人處境較為尷尬。

在職場(chǎng)生態(tài)發(fā)生變化之時(shí)，能否突破職業(yè)天花板躋身高端人才行列，成為了腰部職業(yè)經(jīng)理人的突圍關(guān)鍵。國(guó)慶節(jié)前，可研智庫(kù)就該現(xiàn)象發(fā)起“閉眼”論壇，邀請(qǐng)五位人力資源官就該問(wèn)題匿名提出自己的看法。也歡迎各位讀者積極發(fā)表觀點(diǎn)。

Q：在您看來(lái)，職業(yè)經(jīng)理人是否存在職業(yè)天花板？

Cool guy：存在。

薛定諤的貓：我覺(jué)得存在。

時(shí)刻準(zhǔn)備著：每個(gè)人都遭遇過(guò)職業(yè)天花板。

紅星閃閃：在各行各業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人這種角色，肯定存在職業(yè)天花板，尤其在職業(yè)層級(jí)突破時(shí)點(diǎn)。

越過(guò)山丘：職業(yè)經(jīng)理人在職位上升到業(yè)務(wù)頂端時(shí)，或者其業(yè)務(wù)能力已經(jīng)與企業(yè)的發(fā)展步伐不相匹配就遇到其職業(yè)天花板，這種狀況在民企尤為突出。

Q：天花板一般會(huì)在哪個(gè)年齡段集中顯現(xiàn)？

Cool guy：本崗位存在更廉價(jià)的年輕替代者時(shí)。

薛定諤的貓：職業(yè)天花板的存在不是年齡的問(wèn)題，是老板和業(yè)務(wù)發(fā)展的問(wèn)題。天花板是相對(duì)的，今年地產(chǎn)行業(yè)很多高管干不久，不是能力的問(wèn)題，是老板有沒(méi)有戰(zhàn)略定力，是外部大環(huán)境給職業(yè)經(jīng)理人多少的時(shí)間，這些都是無(wú)形的天花板。

時(shí)刻準(zhǔn)備著：每個(gè)人都遭遇過(guò)職業(yè)天花板，區(qū)別只在于突破天花板的時(shí)間，有的人快些，有的人慢些。從大學(xué)畢業(yè)以后，從一個(gè)職業(yè)階段進(jìn)入另外一個(gè)職業(yè)階段，都會(huì)面臨一次職業(yè)瓶頸，即天花板。天花板同年齡無(wú)關(guān)，更多同行業(yè)、企業(yè)以及個(gè)人能力有關(guān)。

紅星閃閃：在各行各業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人這種角色，肯定存在職業(yè)天花板，尤其在職業(yè)層級(jí)突破時(shí)點(diǎn)，目前看，在地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)，相對(duì)于高管，48-50歲相對(duì)普遍，中層在40歲左右。

越過(guò)山丘：職業(yè)經(jīng)理人在職位上升到業(yè)務(wù)頂端時(shí)，或者其業(yè)務(wù)能力已經(jīng)與企業(yè)的發(fā)展步伐不相匹配就遇到其職業(yè)天花板。這種狀況在民企尤為突出。往往在45歲左右，多數(shù)成功的職業(yè)經(jīng)理人達(dá)到職業(yè)瓶頸，發(fā)展到了天花板。這個(gè)時(shí)期，事業(yè)有成，家庭合睦，功成名就。很多職業(yè)經(jīng)理人就原地踏步，停止了前進(jìn)的步伐。

Q：那么，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該如何打破職業(yè)天花板？

Cool guy：打通業(yè)務(wù)，多業(yè)務(wù)條線(xiàn)發(fā)展。

時(shí)刻準(zhǔn)備著：一個(gè)快速上升的行業(yè)和企業(yè)，人才能力、崗位和薪酬會(huì)隨著行業(yè)和企業(yè)直線(xiàn)上升。反之亦然。所以很多時(shí)候，選擇比努力更重要。想要不斷打破職業(yè)天花板，需要做的是居安思危，永遠(yuǎn)在”充電“中，而這種充電，不僅僅是人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，沒(méi)有業(yè)務(wù)，就沒(méi)有人力資源，對(duì)內(nèi)充分了解業(yè)務(wù)，對(duì)外充分了解行業(yè)。知道內(nèi)部都在發(fā)生些什么，外部在發(fā)生些什么，這些變革，對(duì)企業(yè)以及個(gè)人將會(huì)產(chǎn)生什么影響。有時(shí)個(gè)人還沒(méi)有準(zhǔn)備好，天花板已經(jīng)來(lái)了，而同事突破了天花板，一個(gè)可預(yù)期的階段內(nèi)，你不再有機(jī)會(huì)，那么能做的，就是選擇放棄，換一跑道，尋找可能性。當(dāng)然無(wú)論在哪里，學(xué)習(xí)是永遠(yuǎn)的必修課。

紅星閃閃：目前國(guó)內(nèi)外很多咨詢(xún)公司研究的企業(yè)核心終極課題，大多數(shù)都和公司治理結(jié)構(gòu)相關(guān)，也就是“企業(yè)家老板股東和高層職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系”，因此打破職業(yè)經(jīng)理人的天花板，首先要從角色和利益結(jié)構(gòu)分配上著手，因此，像有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人，如何做到具化，把企業(yè)家精神落實(shí)到職業(yè)經(jīng)理人角色上，非常關(guān)鍵。目前有很多手段和機(jī)制，如事業(yè)合伙人，共創(chuàng)共利共擔(dān)，幫助職業(yè)經(jīng)理人從意識(shí)層面真正做到從股東角度思考和踐行，從經(jīng)營(yíng)視角推動(dòng)工作，從而建立深層次信任，是打破天花板的最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

越過(guò)山丘：職業(yè)經(jīng)理人也需要活到老學(xué)到老，時(shí)代在進(jìn)步，科技在創(chuàng)新，地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展也日新月異，這就要求職業(yè)經(jīng)理人緊跟時(shí)代和政策的步伐，再一次破繭而出，鳳凰涅槃。不僅僅要熟悉行業(yè)全流程知識(shí)體系和對(duì)標(biāo)頭部企業(yè)，更是要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)新科技，用跨界思維不斷創(chuàng)新，從客戶(hù)角度出發(fā)，滿(mǎn)足客戶(hù)需求，從而不斷提升個(gè)人能力，這個(gè)時(shí)候一定會(huì)覺(jué)得這山過(guò)了還有更高的山，終生不斷創(chuàng)新進(jìn)取，更好更強(qiáng)。

在五位人力資源官看來(lái)，職場(chǎng)天花板確實(shí)存在，但對(duì)于其是否與年齡掛鉤的問(wèn)題，明顯出現(xiàn)了兩種看法。在如何打破天花板的問(wèn)題之中，多位人力資源官提到了終身學(xué)習(xí)的重要性。

的確，行業(yè)、企業(yè)與個(gè)人能力的發(fā)展程度，共同決定了職業(yè)天花板到來(lái)的時(shí)間，但借用其中一位人力資源官的一句話(huà)，“學(xué)習(xí)是永遠(yuǎn)的必修課”，隨時(shí)保持學(xué)習(xí)態(tài)度的人，總能和行業(yè)一起走得更遠(yuǎn)。

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