春節(jié)沒搶領導紅包,4名員工被罰寫檢討、扣錢

來源：智能家居時間：2021-02-16 12:27

近日，網上流傳著一張"美好集團全國營銷管理群"的微信聊天截圖。截圖顯示，一名疑似美好置業(yè)（000667.SZ）領導的人員在群中因員工不收紅包而點名處罰，要求受罰者在群內公開檢討自己，并在群里另發(fā)200元紅包。

今天，紅星新聞通過各種方式聯系該公司均無果。不過，幾位律師在接受紅星資本局采訪時表示，如果上述情況屬實的話，就是無稽之談?！叭绻娴囊虼吮惶幜P，員工可找勞動部門維權，也可申請勞動仲裁?！?/p>

網傳美好置業(yè)員工未搶紅包副總裁責令檢討并再發(fā)200元紅包

在網友微博爆料的截圖中，該名疑似美好集團領導的人員表稱：“作為營銷人，對于營銷大群的情況超過24小時不予關注，連紅包都不領。先不談責任心的問題，你們最基本的職業(yè)素養(yǎng)何在？還能不能勝任目前的工作？”隨后責令未領取紅包的營銷人員，在群內公開道歉檢討自身，并每人另發(fā)發(fā)200元紅包在群里，并稱：“如果不能做到，今天下午4點之后移出本群，年后處理。”

網絡截圖

“誰給他底氣這么干的？”“其實是自己的權威受到挑戰(zhàn)心中不爽找茬?！薄巴坂?，真威風，有點小題大做了吧，頤指氣使的嘴臉躍然紙上?！薄斑^年就是過年，放假就是放假，微信是我私人用品，我想用就用，管得著嗎？”……隨即，此事立即引來網友圍觀。

網友討論紅星新聞注意到，美好集團通常指“美好置業(yè)集團股份有限公司”，是一家總部位于武漢的中型房企，1996年在深交所上市。此事一出，隨即引來網友圍觀和嘲諷，“美好置業(yè)集團”的官方微博下也出現“李總好大的官威！”“活該跌停，垃圾管理”等評論。

根據爆料，這名領導疑似名為李駿。而根據2020年11月媒體報道，前融僑集團營銷總經理李駿確認加盟美好置業(yè)，擔任集團副總裁，主抓營銷業(yè)務。而美好置業(yè)也在9月22日披露了前副總裁郭君的離任信息。

今天，紅星資本局相繼撥打了美好集團武漢總部、注冊地云南省的辦公電話求證該截圖，但均“無人接聽”。同時，紅星資本局通過該公司2019年報中留下的手機號撥打數次均未接聽，該手機發(fā)來短信 “抱歉，我正在開車”。

隨后，紅星資本局通過手機短信的方式發(fā)去了采訪問題。但截至發(fā)稿，一直未給予回復。

律師：領紅包不屬工作范疇若開除應雙倍賠償

“上述領導的要求是無稽之談?！彼拇ǚǖ渎蓭熓聞账蓭熤苋鞲嬖V紅星資本局，領紅包不屬于工作范疇，僅屬于個人興趣，領與不領均不應該上升到工作層面，發(fā)紅包相當于是贈予、領與不領就是接受或者不接受贈予。在周三明看來，移除群也不代表開除員工，若年后以此為據開除員工，則員工可以申請勞動仲裁。

上海大邦律師事務所律師游云庭向紅星資本局表示，“該領導的做法不妥當?！庇卧仆シ治龇Q，該領導要求員工做檢討并在群內發(fā)紅包，本質上是一種懲處?！?/p>

根據《勞動合同法》的規(guī) 定，對員工進行懲處，企業(yè)應當有相應的符合《勞動合同法》要求的規(guī)章制度。也就是說，該領導的處罰，要做到有法可依?！辈贿^，在游云庭看來，企業(yè)即使有這項規(guī)定，也是缺乏合理性的，“搶紅包就一定說明員工在關注企業(yè)群內的動態(tài)么？沒搶就說明沒有關注？這太武斷了。”游云庭認為，“即使企業(yè)有這項規(guī)定，也不足以構成對員工的處罰?！?/p>

北京大成（成都）律師事務所律師李莎莎認為：“克扣員工工資必須合法合理，且有明確的企業(yè)規(guī)章制度，如果隨意克扣，嚴重違反了《勞動合同法》規(guī)定?！?/p>

在李莎莎看來，如果員工因沒有領取紅包最終被開除的，企業(yè)屬于違法解除勞動合同，應該對員工進行雙倍經濟賠償。李莎莎告訴紅星資本局，“《勞動合同法》明確規(guī)定能夠扣罰員工薪酬（收取違約金）的只有兩種情況：離職后違反競業(yè)禁止條款、員工未滿服務期離職?！痹诶钌磥?，如果企業(yè)因其他情況需要進行內部罰款的，必須制定合法、明確的規(guī)章制度，制度制定時應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，并與工會或者職工代表平等協商確定。

同時，制度制定后應當公開告知全體員工。另外，李莎莎認為，因為還沒成為既定事實，所以也不能一概而論?！暗谝?，企業(yè)要求年后處理，不一定達到了辭退的程度；第二，群里發(fā)紅包是否被認定為扣罰款，需要看發(fā)紅包是否具有強制性?！痹诶钌磥?，如果員工不發(fā)紅包，企業(yè)從工資里扣，可以認定為扣罰款性質。

股價連續(xù)八個跌停11個交易日市值縮水超47億

根據其官網顯示，該公司成立于1989年，1996年12月在深圳證券交易所上市。目前，該公司已布局武漢、北京、深圳、廣州、重慶、蘇州等全國大中城市，形成了“房屋智造一體化+現代農業(yè)”的兩大業(yè)務格局。

據天眼查APP，該公司注冊地在云南省昆明市，注冊資本為246698.8633萬人民幣，員工規(guī)模為3591人，法定代表人劉道明。2017年12月6日，該公司曾因“公示企業(yè)信息隱瞞真實情況、弄虛作假”被云南省工商行政管理局列入經營異常名錄。

從該公司今年1月29日發(fā)布的2020年度業(yè)績預告來看，歸屬于上市公司股東的凈利潤盈利為9000萬元至11500萬元，比上年同期增長34.55%至71.92%，與上年同期相比，實現盈利6689萬元；扣除非經常性損益后的凈利潤虧損43000萬元至55000萬元，與上年同期相比，實現盈利6051萬元；營業(yè)收入為37000萬元至480000萬元。對于業(yè)績變動的原因，該報告分析認為，疫情對于該公司房屋智造業(yè)務造成了較大影響。

另外，從股市行情來看，在今年1月15日至1月27日的9個交易日里，該公司曾連續(xù)經歷八個跌停板，股價幾近腰斬，由3.8元/股跌至1.88元/股。在1月15日至29日的11個交易日里，累計縮水超47億元。截至2月10日收盤，股價已經跌至1.61元。

對此，該公司曾在接受媒體采訪時稱，鑒于近期該公司股票交易價格出現非理性下跌，該公司認為目前股價不能合理體現公司的實際經營狀況。同時，該公司認識到多元化發(fā)展中存在的種種問題，目前正著手對現代農業(yè)業(yè)務進行戰(zhàn)略收縮，今后將集中資源全力發(fā)展房屋智造業(yè)務。

紅星評論：

未搶紅包被處罰，

霸道副總裁的邏輯才是真問題

年還沒有過完，就有企業(yè)出來秀下限。最近，“員工未搶紅包被處罰”一事，引發(fā)熱議。

據報道，事情經過大概是這樣的：一家北京房企的分管營銷的集團副總裁，因員工未搶紅包發(fā)了一通威；并讓這些員工當日下午四點前道歉并檢討，還要主動發(fā)200元紅包，如果執(zhí)行不到位，下午四點后移出群，年后處理。而起因僅僅是，該名副總裁年三十在微信群里根據人數發(fā)了45個紅包，但細心的副總裁第二天中午發(fā)現，有5個人沒領，于是在牛年第一天大發(fā)牛脾氣，指責未搶紅包的員工沒有責任心，“最基本的職業(yè)素養(yǎng)何在？還能不能勝任目前的工作？”“過年不是放羊，很多同事依然堅守在自己的崗位上”…… 這才是來源于現實、根植于當下職場的小品段子。

年三十這一天，不僅是中國最重要的傳統節(jié)日——除夕，還是國家法定節(jié)假日?？梢哉f，于情于理于法，這一天的時間，都該由員工自由支配。

但是聽這家房企副總裁的口氣，倒是公司的利益高于年、高于法，達到了“公司無時無刻無不至上”的地步。我們不妨來看看，這種在節(jié)假日或者雙休日，要求員工必須回復消息的邏輯：名義上，員工放了假，公司不用按照工作日的標準給員工發(fā)放工資，但卻要求員工進入工作狀態(tài)為公司服務。說好聽點，這是變相加班、無薪加班；說難聽點這不就是公開搶劫員工的時間嗎？

去年，新疆某科技公司員工趙某，連續(xù)16天未在微信群簽到被辭退一事，從勞動仲裁發(fā)展為訴訟案件。最終，法院以公司違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，應當支付賠償金，作出判決，要求該公司向趙某支付經濟補償金49340余元。這就給了所謂的“微信群冒泡”的“土要求”一個耳光。

明明自己一張口就違反了《勞動法》，就喪失了契約精神，卻反過來義正言辭地指責無辜員工沒有責任心、沒有基本職業(yè)素養(yǎng)，這簡直太過顛倒和癲狂了。更嚴重的問題恰恰就在于，這些企業(yè)負責人，視《勞動法》明晃晃的規(guī)定如白紙，侵犯起員工的合法權益非但沒有愧疚心，反而理直氣壯，這才是真正可怕的地方。

當一些喜愛打雞血的企業(yè)，PUA（控制）員工的這些做法久了、習慣了，漸漸地便深陷這種PUA而不自知。這種自嗨和麻木，是我們走向健康的、可持續(xù)的勞動生態(tài)的主要障礙。

據媒體披露，該公司業(yè)績不佳，凈利潤連續(xù)三年下滑，甚至在春節(jié)前的交易日中，股價曾連續(xù)經歷6個跌停板。比起業(yè)績的下滑，副總裁行為透露的這種管理理念恐怕才是真正的積重難返。這種心態(tài)背后，不僅是法治素養(yǎng)的匱乏，更是對人的尊重、對權利認同的匱乏。

前不久，《奇葩說》有一期的辯題為“下班后工作消息該不該回”，辯手席瑞的一席話特別契合當下的一些職場潛規(guī)則：“這個辯題傳達的是，我們已經不配享有一整塊休息的時間，而只能被迫學會在隨機的時間碎片里面，安排自己的欲望?！闭f白了，要求員工在下班時間隨時回復消息，就是一種赤裸裸的剝奪。

值得一提的是，據媒體報道，記者嘗試通過各種方式聯系涉事公司，其中在撥打其法人電話時，對方卻稱“打錯了”。

借用該企業(yè)副總裁的那句話，“過年不等于放羊”，遇到輿情需要處理，也該積極回應媒體的采訪吧？還是說這僅僅是個雙標要求？依筆者看，涉事的“霸道副總裁”，才是該“年后處理”了。

來源：紅星新聞