實(shí)地又入職一位新的營(yíng)銷副總裁,曾有融創(chuàng)、旭輝背景

房企營(yíng)銷高管,正在進(jìn)入一個(gè)動(dòng)蕩的時(shí)代。

之前,濤哥寫升龍時(shí),曾提到實(shí)地前任營(yíng)銷副總裁楊瑩,去了升龍。

最新的消息是,隨著李斌不去了,楊瑩也離開了那家單位。

事實(shí)上,自從她離職之后,實(shí)地短期內(nèi)經(jīng)歷了熊建生張羽晴、劉婧雅等多位營(yíng)銷負(fù)責(zé)人。

今天,實(shí)地再次迎來(lái)新營(yíng)銷高管的上任,谷健被任命為集團(tuán)高級(jí)副總裁,分管營(yíng)銷、展示中心、客關(guān)等板塊。

人生的前35年,谷健可以說(shuō)是順風(fēng)順?biāo)?/p>

2005年,從天津理工大學(xué)本科畢業(yè),加入了當(dāng)時(shí)高速發(fā)展的中的融創(chuàng)。

從一線職業(yè)顧問(wèn)起步,做到銷售冠軍、案場(chǎng)經(jīng)理,再到項(xiàng)目營(yíng)銷經(jīng)理,是那個(gè)年代營(yíng)銷人才典型的發(fā)展路徑。

2013年,他跳槽到旭輝,從項(xiàng)目營(yíng)銷負(fù)責(zé)人做起,憑借突出業(yè)績(jī),連續(xù)兩年獲得集團(tuán)優(yōu)秀項(xiàng)目營(yíng)銷負(fù)責(zé)人,后來(lái)升為旭輝天津事業(yè)部營(yíng)銷總監(jiān)。

2016年,在旭輝已進(jìn)入管理序列的他,竟然又跳槽回了融創(chuàng),擔(dān)任融創(chuàng)西安公司營(yíng)銷總,一路帶領(lǐng)融創(chuàng)西安拿下當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)第一。

2018年,他升為融創(chuàng)華北區(qū)域集團(tuán)營(yíng)銷總。

對(duì)于營(yíng)銷人來(lái)說(shuō),城市營(yíng)銷總、區(qū)域營(yíng)銷總,是兩道坎。

大多數(shù)人,能干到區(qū)域營(yíng)銷總經(jīng)理,就已經(jīng)很不錯(cuò)了,年薪150-300萬(wàn)+,也算人生贏家。

谷健從旭輝跳回融創(chuàng),獲得了向大區(qū)營(yíng)銷負(fù)責(zé)人發(fā)展的機(jī)會(huì),而且融創(chuàng)一個(gè)區(qū)域,往往有別人集團(tuán)的規(guī)模,可以說(shuō)是非常聰明的一步。

2019年,谷健被高薪挖獵至藍(lán)光,任藍(lán)光發(fā)展(600466,股吧)營(yíng)銷副總裁,進(jìn)入千億房企的集團(tuán)高管序列,年薪預(yù)計(jì)在500萬(wàn)以上。

2020年,谷健從藍(lán)光離職,加入當(dāng)時(shí)獲得CDL注資的協(xié)信,任協(xié)信遠(yuǎn)創(chuàng)營(yíng)銷副總裁。

一年后的今天,他再入職實(shí)地,擔(dān)任實(shí)地集團(tuán)高級(jí)副總裁。

職業(yè)生涯前14年,谷健僅經(jīng)歷2家房企,不管融創(chuàng)還是旭輝,都是行業(yè)標(biāo)桿的存在。

而在離開融創(chuàng)后,三年三家企業(yè)。

但是,我們都明白,這并不能說(shuō)是他的問(wèn)題。

從2019年開始,隨著調(diào)控進(jìn)入深水區(qū),行業(yè)環(huán)境總體上一年比一年難,營(yíng)銷高管成了最高危的職業(yè)之一。

很多老板,對(duì)業(yè)績(jī)有過(guò)高期待,但如今的市場(chǎng),已不存在招一個(gè)人就能力挽狂瀾的神話。

因此,一面是老板的高期望,一面是實(shí)際的難達(dá)到,在加上不少房企干著干著自己就垮了,這也導(dǎo)致很多營(yíng)銷人履歷的動(dòng)蕩。

據(jù)濤哥了解,谷健加入實(shí)地,老板張量抱以了很高期望。

要知道,過(guò)去實(shí)地集團(tuán)往往是一個(gè)中心配一個(gè)副總裁,兼管多部門的情況并不常見。

谷健一來(lái)就給了高級(jí)副總裁,管營(yíng)銷、展示中心、客關(guān)三個(gè)團(tuán)隊(duì),足見老板的重視。

事實(shí)上,自從張量招攬來(lái)龍湖背景的人力高管潘娜后,這家公司還是做了很多的動(dòng)作,希望提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。

例如,在實(shí)地的人力公眾號(hào)上,能夠看到他們每個(gè)月都有不少人才項(xiàng)目和培訓(xùn)項(xiàng)目在實(shí)施。

動(dòng)蕩時(shí)代下,幾十億的小房企其實(shí)最沒(méi)壓力,有項(xiàng)目就干,沒(méi)項(xiàng)目就不干,直接“躺平”。

壓力最大的,就是200-1000億的房企。

因?yàn)橛信琶?,因?yàn)橛写罅拷鹑跈C(jī)構(gòu)借款,排名一掉,融資就收緊,一不小心可能陷入藍(lán)光的難題。

所以,對(duì)于實(shí)地,濤哥也不再做過(guò)多點(diǎn)評(píng)。

風(fēng)蕭蕭兮易水寒,希望在融創(chuàng)打過(guò)諸多勝仗的谷總,能給這家公司帶來(lái)一些新的變化。

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(責(zé)任編輯:李佳佳 HN153)

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