??3月21日，全球最大指數(shù)公司摩根士丹利資本國際公司(MSCI)發(fā)布了最新的ESG（環(huán)境、社會(huì)及公司治理）評(píng)級(jí)結(jié)果，旭輝永升服務(wù)（HK.01995）蟬聯(lián)獲評(píng)"A"級(jí)，這是目前內(nèi)地物企在MSCI-ESG評(píng)級(jí)中的最高評(píng)級(jí)。

??在關(guān)鍵項(xiàng)評(píng)分中，旭輝永升服務(wù)的“碳排放”“員工管理”“健康安全”等評(píng)分尤為突出，分別較行業(yè)均值高出2.7分、2分及1.4分（10 分制）。

??MSCI是國際權(quán)威的投資者指數(shù)編制公司，其 ESG 評(píng)級(jí)備受國際資本市場認(rèn)可。該機(jī)構(gòu)每年會(huì)對(duì)全球納入其指數(shù)的上市公司 ESG 表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，衡量企業(yè)應(yīng)對(duì)行業(yè)特定 ESG 風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)變能力以及風(fēng)險(xiǎn)管理能力，其評(píng)級(jí)結(jié)果已成為國際資本市場的主流投資參考依據(jù)。

??現(xiàn)代化治理堅(jiān)持以人為本

??MSCI表示，“此次評(píng)級(jí)反映了旭輝永升服務(wù)在員工管理和安全健康方面的積極舉措。過去三年，旭輝永升服務(wù)保持了穩(wěn)定的組織發(fā)展結(jié)構(gòu)，通過各類健康的組織管理動(dòng)作，積極為員工創(chuàng)造穩(wěn)定安全的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了行業(yè)較高的員工穩(wěn)定度?！?

??優(yōu)質(zhì)評(píng)定的背后，是旭輝永升服務(wù)加強(qiáng)公司治理的長期堅(jiān)持與不懈努力。旭輝永升服務(wù)執(zhí)行董事兼總裁周洪斌曾多次談到：回歸物業(yè)服務(wù)本質(zhì)，一切的根源都在人。人，是旭輝永升服務(wù)堅(jiān)持長期主義、堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展的根本保障。

??物業(yè)管理是服務(wù)行業(yè)，員工構(gòu)成了服務(wù)品質(zhì)的基石。在人才發(fā)展與培養(yǎng)維度，旭輝永升服務(wù)不遺余力進(jìn)行投入，9大綜合領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)計(jì)劃、8大條線專業(yè)精進(jìn)培訓(xùn)，形成分層分類多維培訓(xùn)體系；專注內(nèi)生人才孵化，實(shí)現(xiàn)一線基層管理人員（項(xiàng)目經(jīng)理）內(nèi)部成長率超67%；行業(yè)調(diào)整期，持續(xù)夯實(shí)內(nèi)功，2022年開展160次基層員工技能培訓(xùn)，線上及線下的培訓(xùn)覆蓋26380人次。

??2022年旭輝永升財(cái)務(wù)經(jīng)理人能力進(jìn)階訓(xùn)練營

??旭輝永升服務(wù)還向業(yè)務(wù)一線和奮斗者進(jìn)行激勵(lì)資源傾斜，持續(xù)推動(dòng)“一線員工增收計(jì)劃”，通過激勵(lì)和獎(jiǎng)金分配的方式有效提升基層員工收入，以激勵(lì)員工長期持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，2022年度，3000余名一線員工踐行增收理念，累計(jì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人增收突破800萬元，144名一線員工增收超萬元。

??在激勵(lì)資源傾斜一線的同時(shí)，在員工關(guān)愛的維度，旭輝永升服務(wù)建立了溫暖有力的員工互助機(jī)制。2022年5月，旭輝永升服務(wù)“員工互助會(huì)”成立，秉承自愿入會(huì)原則，開展員工互助，幫助遭遇極端困難的伙伴渡過難關(guān)，截至2022年底總計(jì)有5000余名員工參與，有兩個(gè)員工家庭得到員工互助會(huì)的救助。

??在推動(dòng)穩(wěn)就業(yè)方面，旭輝永升服務(wù)自2013年起啟動(dòng)校園招聘“永動(dòng)力”計(jì)劃，已持續(xù)10年，這項(xiàng)人才戰(zhàn)略以入職三至五年為期，通過系統(tǒng)、科學(xué)的方法培養(yǎng)未來的中高級(jí)管理人才。作為一項(xiàng)戰(zhàn)略級(jí)長期項(xiàng)目，“永動(dòng)力”每年招聘不少于300位熱愛生活、富有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，成為推動(dòng)永升未來發(fā)展的優(yōu)秀人才基石。

??旭輝永升服務(wù)自2013年啟動(dòng)校園招聘“永動(dòng)力”計(jì)劃 已持續(xù)10年

??堅(jiān)定低碳發(fā)展 踐行綠色理念

??低碳發(fā)展是旭輝永升服務(wù)長期主義的“綠色基因”。在此次MSCI評(píng)級(jí)報(bào)告中，MSCI表示，與同行相比，旭輝永升服務(wù)在減少碳排放方面的堅(jiān)定有力舉措值得認(rèn)可，并在“碳排放”關(guān)鍵評(píng)分項(xiàng)維度給予了旭輝永升服務(wù)“10分”的滿分。

??旭輝永升服務(wù)一直以來高度重視能源的高效利用與節(jié)約，致力于打造智慧物業(yè)，建設(shè)全場景的社區(qū)數(shù)智服務(wù)，減少人員及物料消耗，提高能源利用效率。截止2022年，旭輝永升服務(wù)已成功打造蘇州鉑悅犀湖、北京旭輝城等12個(gè)智慧社區(qū)項(xiàng)目，同時(shí)，各區(qū)域多個(gè)項(xiàng)目均完成了智慧升級(jí)和改造，包括建立EBA系統(tǒng)、智慧通行、智能抄表系統(tǒng)、AI智慧安防系統(tǒng)、云梯系統(tǒng)等。

??旭輝永升服務(wù)智慧升級(jí)改造項(xiàng)目：蘇州天都大廈

??在助力社會(huì)綠色可持續(xù)發(fā)展維度，旭輝永升服務(wù)積極倡議社區(qū)居民踐行綠色低碳生活。 2022年7-8月期間，旭輝永升在全國百余個(gè)社區(qū)同步開展"寶貝加油跑"活動(dòng),以"21天公益晨跑"為核心，并為每一位完賽的小選手定向捐贈(zèng)3棵紅柳，種植在甘肅敦煌陽關(guān)鎮(zhèn)，庫姆塔格大沙漠旁，傳遞"健康活力"+"綠色公益"。

??2022年旭輝永升服務(wù)“寶貝加油跑”為社區(qū)的小業(yè)主帶來美好一夏

??除此之外，在社區(qū)這一基礎(chǔ)社會(huì)單元里，旭輝永升服務(wù)積極開展長周期、多形式的"永升益行"系列活動(dòng)，以"垃圾益撿、節(jié)電節(jié)水、舊物回收、公共出行"等活動(dòng)形態(tài)，倡導(dǎo)社區(qū)成員共同參與到公益踐行中，推動(dòng)社區(qū)居民關(guān)注3060目標(biāo)。

??旭輝永升服務(wù)連續(xù)兩年獲評(píng)MSCI-ESG“A”級(jí)，充分彰顯了國際資本市場對(duì)公司投資價(jià)值及可持續(xù)發(fā)展能力的認(rèn)可。未來，旭輝永升服務(wù)將繼續(xù)履行可持續(xù)發(fā)展理念，并將之融入企業(yè)營運(yùn)各方面，持續(xù)推動(dòng)自身ESG管理健全完善，努力踐行企業(yè)發(fā)展與社會(huì)價(jià)值、環(huán)境管理的平衡，持續(xù)為股東、客戶、員工和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。

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