業(yè)績(jī)滑坡萬(wàn)科高管志愿降薪稱霸31年分紅傳統(tǒng)終結(jié)

來(lái)源：智能家居時(shí)間：2024-03-30 04:32

摘要：

【業(yè)績(jī)滑坡萬(wàn)科高管志愿降薪稱霸31年分紅傳統(tǒng)終結(jié)】2023年，萬(wàn)科業(yè)績(jī)大幅下滑，凈利潤(rùn)比上一年減少105.3億元。面對(duì)市場(chǎng)調(diào)整的壓力，萬(wàn)科決定不派息、不送紅股，打破了31年的分紅傳統(tǒng)。同時(shí)，萬(wàn)科高管團(tuán)隊(duì)自愿降薪，董事會(huì)主席郁亮、總裁祝九勝、監(jiān)事會(huì)主席解凍每月稅前薪資降至1萬(wàn)元，彰顯共渡難關(guān)的決心。此外，萬(wàn)科將重點(diǎn)降杠桿，計(jì)劃未來(lái)兩年削減付息債務(wù)1000億元以上，以增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的安全性和穩(wěn)定性。

正文：

近日，萬(wàn)科發(fā)布了令行業(yè)矚目的2023年業(yè)績(jī)報(bào)告。報(bào)告指出，萬(wàn)科當(dāng)年?duì)I收與利潤(rùn)雙雙下跌，分別下降7.6%與46.4%，后者更是減少了105.3億元。在這樣的背景下，萬(wàn)科做出了歷史性的決定，宣告停止了自1992年以來(lái)延續(xù)31年的分紅傳統(tǒng)。

面對(duì)行業(yè)深度調(diào)整的挑戰(zhàn)，萬(wàn)科管理層展現(xiàn)了與公司共命運(yùn)的決心，高層主動(dòng)降薪。據(jù)悉，董事會(huì)主席郁亮等人選擇降至月薪1萬(wàn)元，此舉不僅減輕了公司的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，也是對(duì)行業(yè)困境的一種回應(yīng)與自我犧牲的體現(xiàn)。

不僅如此，萬(wàn)科還提出了未來(lái)兩年內(nèi)削減付息債務(wù)超過(guò)1000億元的目標(biāo)，這意味著要減少當(dāng)前有息債務(wù)的三分之一。萬(wàn)科表示，通過(guò)加強(qiáng)大宗資產(chǎn)和股權(quán)交易，確保經(jīng)營(yíng)層面現(xiàn)金流為正，同時(shí)堅(jiān)定降杠桿，以應(yīng)對(duì)未來(lái)可能出現(xiàn)的市場(chǎng)不確定性，保障企業(yè)的穩(wěn)定與安全。

小編點(diǎn)評(píng)：

在房地產(chǎn)市場(chǎng)整體低迷的背景下，萬(wàn)科的業(yè)績(jī)報(bào)告無(wú)疑是一記重錘，不僅業(yè)績(jī)大幅下滑，還首次打破了三十余年的分紅傳統(tǒng)。這無(wú)異于對(duì)市場(chǎng)的一種警醒，也顯示了企業(yè)對(duì)行業(yè)未來(lái)的慎重態(tài)度。萬(wàn)科高管團(tuán)隊(duì)的自降薪資，不僅是一種成本控制上的實(shí)際行動(dòng)，更象征著管理層與企業(yè)共進(jìn)退的責(zé)任感和信心。在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，萬(wàn)科的這一系列措施，既體現(xiàn)了對(duì)股東負(fù)責(zé)的態(tài)度，也是對(duì)行業(yè)未來(lái)的積極布局，展現(xiàn)了企業(yè)的韌性和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光。值得關(guān)注的是，萬(wàn)科提出的減債舉措和未來(lái)的經(jīng)營(yíng)策略，能否在市場(chǎng)逐漸復(fù)蘇時(shí)提供足夠的靈活性與競(jìng)爭(zhēng)力，從而在未來(lái)的發(fā)展中抓住機(jī)遇。