企業(yè)找準定位,做大做強
??“我們萬家源的產(chǎn)品是貴了點,但客戶買了絕對不會錯?!比f家源創(chuàng)始人賴小平談及自家產(chǎn)品時,信心滿滿地表示。
??要做就要做到最好
??還在年少時期,賴小平就明確了自己的夢想。
??他只身來到廣州,投身家具行業(yè),從最基層干起,一步一步直到創(chuàng)立萬家源。外人看來創(chuàng)業(yè)的諸多艱辛和苦難,在賴小平看來都是令他快樂的日子。
??萬家源從2011年注冊成立以來,業(yè)績一直穩(wěn)定增長。尤其是2015年,全國股票巔峰期,萬家源也迎來了“爆發(fā)”,名聲大振——“買好家具就來萬家源”成了業(yè)內的一句口號,吸引了來自全國各地的客戶。那萬家源就沒有什么缺點嗎?“肯定有咯,總有客戶說,你們萬家源總是賣的比別家貴!”賴小平笑言,但是貨比三家后,他們還是會在萬家源買。
??“要做就要做到最好”是賴小平的人生信念,更是他做家具的座右銘。家具最為看重的材質、做工以及環(huán)保性,萬家源將之做到了極致。全力打造品質化、健康化、高檔次的高端品牌定位,反而令萬家源一枝獨秀,吸引了更多追求美好生活品質的優(yōu)質客戶。
??有錢大家賺 員工開心我就開心
??“企”字,無人則止。談及企業(yè)管理與人才培養(yǎng),賴小平有自己的一套見解。
??萬家源目前有員工100余名,絕大多數(shù)都是做了10幾年的老員工,他們大多開著20多萬30多萬的車,這在南康家具圈,惹來不少同行的艷羨。
??在賴小平的人生字典里,“人才”是寶貴的企業(yè)資產(chǎn),員工是協(xié)同作戰(zhàn)的親密戰(zhàn)友,是企業(yè)攀爬登頂?shù)闹匾锇椤?/p>
??在萬家源,日常考勤、生產(chǎn)流程、客戶回訪、投訴處理……每一環(huán)節(jié)都有十分細致嚴密的規(guī)定,而這種精細化的管理方式大大提升了萬家源的運轉效率。
??工作表現(xiàn)出色的,在每周每月的員工大會進行表揚通報;出現(xiàn)紕漏的,合情合理地予以指正,在賴小平看來,“只罰不獎”和“只獎不罰”都是錯誤的,只有“讓有獎有罰成為常態(tài)”才能最大限度地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,從而為企業(yè)創(chuàng)造價值。
??“員工開心我就開心”,賴小平表示,為了營造良好的企業(yè)氛圍,不定期組織員工看電影、去游樂場、游山玩水,讓大家放松身心,元氣滿滿的投入工作,是萬家源對員工的應盡義務。既有制度化,也有人性化,沒有機械化。
??為什么萬家源能留住人,擁有眾多老員工?這或許就是答案。
??找準定位 做大做強
??萬家源這些年的發(fā)展一直比較順,但是賴小平并沒有滿足。
??“要做大做強,做出品牌。”五年后萬家源是什么樣、十年后甚至更長時間萬家源又應該是什么樣,是賴小平一直在思考并進行規(guī)劃布局的大事。作為一個定位高端的家具品牌,萬家源除了提供優(yōu)質的產(chǎn)品之外,尤其注重終端的服務體驗。為了服務好中高端消費的目標客戶群體,萬家源建立了完善的服務體系,量尺、設計、安裝、售后,盡力做到服務前置,免除客戶的后顧之憂,力求每一個環(huán)節(jié)都細致到位,盡善盡美。
??賴小平認為,每一個品牌,首先都應該找準自己的定位,然后要有做大做強的決心。當然隨著南康家具集體轉型升級,尤其政府對家具產(chǎn)業(yè)的推動“南康造”,南康家具已經(jīng)邁向了品牌化發(fā)展之路。而現(xiàn)今“南康家具新中心”統(tǒng)一運營,統(tǒng)一宣傳,統(tǒng)一規(guī)劃的項目理念,正好帶動南康家具品牌的發(fā)展,同時也給南康家具面向全國乃至全球消費者的一個展示舞臺,勢必成為南康家具的一張新名片。
??“希望大家今后都說南康家具就是最好的!買最好的家具來南康家具新中心,我們要有這個自信?!辈稍L結束之際,賴小平表達了自己的期望。讓所有的客戶來南康買家具有幸福感、踏實感和安全感,南康家具這張名片才會更亮眼,才會百尺竿頭更進一步!
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